- حکمرانی مؤثر:
حکمرانی مؤثر مبتنی بر ساختاری شفاف ، پاسخگو و متعهد است که مسیر تصمیم گیری، نظارت و راهبری سازمان را به گونه ای منسجم و مسئولانه هدایت می کند. وجود ارکان مديريتي توانمند رعایت اصول اخلاق حرفه ای، تعامل سازنده با ذی نفعان و انسجام نهادی از جمله عناصر کلیدی در شکل گیری این نوع حکمرانی به شمار می آیند. این شاخص ، پشتوانه ای برای مشروعیت ، ثبات و اثر بخشی سازمان محسوب می شود.
- تبعیت از قوانین :
سازمان هایی که در چارچوب مقررات قانونی فعالیت می کنند، از مشروعیت حقوقی لازم برخوردارند و زمینه ای مطمئن برای رشد و همکاری های پایدار فراهم می سازند. تبعیت از قوانین شامل دریافت و و تمدید مجوزهای لازم، انطباق اسناد رسمی با الزامات جاری ، رعایت حقوق قانونی کارکنان و شفاف سازی تعاملات حقوقی و مالی است.
- اثر بخشی خدمات :
سازمان های اثربخش با شناسایی دقیق مسائل اجتماعی ، تعریف اهداف مشخص و اجرای فعالیت های منسجم و هدفمند ، به تحقق نتایج معنادار در جامعه کمک می کنند. انسجام راهبردی ، وجود نظریه تغییر روشن و ارزیابی مستمر کیفیت خدمات ، از اجزای اساسی اثر بخشی در این نهادها محسوب می شود.
- کارایی :
سازمان هایی که با مدیریت دقیق منابع ، کاهش هزینه های غیر ضروری و تمرکز بر فعالیت های اصلی ، قادرند اهداف خود را با صرف منابع کمتر محقق سازند ، از سطح بالایی از کارایی برخوردارند. کارایی ، بیانگر توان سازمان در تحقق نتایج مورد انتظار با استفاده مؤثر از امکانات موجود است.
- پایداری مالی:
پایداری مالی زمانی محقق می شود که سازمان بتواند منابع مورد نیاز خود را در بلندمدت از طریق تنوع بخشی به درآمدها ، جلب اعتماد حامیان و برنامه ریزی منسجم تأمین کرده ، در برابر ریسک های مالی مقاومت نشان دهد و وابستگی های ناپایدار را به حداقل برساند.
- انضباط مالی :
سازمان هایی که گزارش های مالی را به موقع ارائه می دهند ، حسابرسی های منظم و شفاف دارند و از بروز تخلفات مالی جلوگیری می کنند ، اعتماد ذی نفعان را جلب کرده و مسیر توسعه پایدار را هموار می سازند.
- توان مطالبه گری مؤثر :
توان مطالبه گری مؤثر به ظرفیت سازمان در کنشگری اجتماعی ، اثرگذاری بر سیاست ها و دفاع از حقوق جامعه هدف اشاره دارد . مشارکت در اصلاح سیاست ها ، دیده بانی منظم و نمایندگی مطالبات اجتماعی ، از شاخص های اصلی این توانمندی به شمار می روند.
- شفافیت و پاسخگویی :
سازمان های شفاف با ارائه منظم اطلاعات درباره ساختار، عملکرد ، منابع مالی و راههای ارتباطی ، اعتماد عمومی را جلب می کنند و زمینه مشاركت مؤثرتر ذي نفعان را فراهم می سازند . پاسخگویی به جامعه و نهادهای ناظر ، از الزامات بنیادین در مسیر حرفه ای سازی تشکل های اجتماعی است.
- توان جلب مشارکت جمعی و سرمایه اجتماعی :
توانایی در ایجاد مشارکت فراگیر و پایدار از سوی داوطلبان ، حامیان و اعضای جامعه ، یکی از مهم ترین شاخص های موفقیت تشکل های اجتماعی است . این توان ، به تقویت انسجام اجتماعی ، افزایش ظرفیت اجرایی و تعمیق اثرگذاری فعالیت ها منجر می شود.
- مدیریت سرمایه های انسانی:
مدیریت اثر بخش سرمایه انسانی شامل جذب ، نگهداشت ، توانمند سازی و ایجاد انگیزه درکارکنان و همکاران سازمان است . وجود نیروی انسانی متخصص ، متعهد و باثبات مدیریتی ، نقش مهمی در ارتقاء کیفیت عملکرد و تحقق اهداف راهبردی سازمان ایفا می کند.