سازماندهی داوطلبان در مدیریت تشکل های خیریه
داوطلبان، با صرف زمان، مهارت و از همه مهم‌تر، شور و تعهد خود، نقشی حیاتی در موفقیت تشکل‌های اجتماعی ایفا می‌کنند و نیروی محرکه‌ای برای ایجاد تغییرات مثبت در جامعه به شمار می‌روند. مدیریت اثربخش داوطلبان، با تمرکز بر جذب، آموزش، حمایت و افزایش مشارکت آنان، نقشی بنیادین در بهره‌گیری از توانمندی‌های بالقوه ایشان ایفا […]
مدیریت مطلوب کارکنان در مدیریت تشکل های خیریه
مدیریت کارکنان در تشکل‌های اجتماعی و خیریه‌ها، نقشی بنیادین در موفقیت، پایداری و تحقق اهداف این موسسات ایفا می‌کند. این تشکل‌ها که با ماهیت غیرانتفاعی خود بر خدمت به جامعه تمرکز دارند، نیازمند مدیریتی هستند که ضمن حفظ انگیزه و تعهد کارکنان، بهره‌وری و کارایی را نیز تضمین کند. نخستین گام در مدیریت مؤثر کارکنان، […]
